MBTI나 DISC처럼 개인의 성향을 이해하는 것에서 한 단계 더 나아가,
실제 조직에서 나는 어떻게 일하고 있는지,동료와 어떤 차이가 있는지를 데이터로 확인한다면 어떨까요?
심오피스(Symoffice)는한국 직장인의 실제 업무환경과 커뮤니케이션,
조직 내 상호작용을 기반으로 개발된 업무성향 진단 솔루션입니다.
개인이 조직에서 보여주는 업무성향을 9가지 유형으로 구분하여,
를 구체적으로 확인합니다.
“나는 어떤 사람인가?”에서 끝나는 진단이 아니라“그래서 나는 어떻게 일하면 좋은가?”까지 연결합니다.
진단은 PC와 모바일을 통해 온라인으로 진행되며약 90문항, 10분 내외로 완료할 수 있습니다.
진단 후에는 개인의 핵심 업무성향을 비롯해
업무 스타일 · 핵심역량 · 커뮤니케이션 · 스트레스 관리 · 성장 방향
등을 담은 개인별 결과 리포트를 확인할 수 있습니다.
하지만 중요한 것은 진단 결과 그 자체가 아닙니다.
결과를 실제 조직생활과 연결하는 것이심오피스 교육의 핵심입니다.
워크숍에서는 자신의 결과를 확인하는 것에서 끝나지 않고동료들과 서로의 업무방식을 공유합니다.
객관적 자기인식과 메타인지를 바탕으로내가 업무에서 자연스럽게 사용하는 강점과 행동 패턴을 발견합니다.
9가지 업무성향의 핵심역량과 강점·약점을 확인하고우리 유형이 잘하는 것과 어려워하는 상황을 함께 이야기합니다.
강점·약점 카드와 상호 피드백을 활용해내 강점이 실제 조직에 어떻게 기여할 수 있는지 구체화합니다.
‘제가 이런 부분에서 팀에 기여하겠습니다.’‘저와 일할 때는 이런 부분을 고려해주세요.’
자신의 성장전략과 팀 소통전략을 직접 작성하고현업에서 실행할 Action Plan으로 연결합니다.
“회사에서 나는 어떻게 일해야 할까?”
자신의 강점을 발견하고 상사·동료와 효과적으로 협업하는 방법을 익혀 조직 적응과 초기 업무 몰입을 돕습니다.
업무스타일 → 강점 → 갈등관리
→ 상사·동료 소통 → 조직적응
“왜 저 사람과 일하면 유독 힘들까?”
서로 다른 업무방식과 동기를 이해하고 팀의 강점과 협업 포인트를 찾아 불필요한 커뮤니케이션 비용을 줄입니다.
개인 업무스타일 → 팀 성향 분석
→ 협업 포인트 → 소통 → 우리 팀의 약속
“모든 팀원을 같은 방식으로 리딩하고 있지는 않나요?”
리더 자신의 리더십 스타일과 팀원별 업무성향을 함께 이해하여 업무지시 · 동기부여 · 피드백 · 관계형성을 구성원에 맞게 차별화할 수 있도록 돕습니다.
리더 자기인식 → 팀원 이해
→ 동기부여 → 피드백 → 관계관리
“우리 조직은 왜 같은 문제를 반복하고 있을까?”
부서와 구성원의 업무성향 데이터를 바탕으로 조직 내 협업 패턴과 소통 방식을 살펴보고, 조직이 실제로 바꾸어야 할 ‘일하는 방식’을 함께 찾아갑니다.
조직진단 → 업무성향 → 협업 이슈
→ 문제해결 → Action Plan
리더십 교육도,커뮤니케이션 교육도,신입사원 교육도,팀워크 교육도
모든 구성원에게 같은 내용을 전달하는 것보다
우리 구성원이 실제로 어떻게 일하고 있는지를 먼저 이해하면교육은 훨씬 구체적이 될 수 있습니다.
심오피스 업무성향 진단을 기반으로기업의 교육대상 · 조직이슈 · 교육목적에 따라2시간 특강부터 4시간 워크숍, 1일 과정까지 맞춤 설계할 수 있습니다.
인싸이트러닝이 전하는 HRD 인사이트
